女性の転職に福利厚生が大切な理由
最近、日本では女性が転職する機会が急増しています。仕事を変えるときには、もちろん給料が大事ですが、それだけではありません。実は、会社が用意している「福利厚生」も、とても大きなポイントになります。
福利厚生とは、働く人の生活や健康を支えるために、会社が提供するさまざまなサポートのことです。
例えば、育児を助ける制度や、長めの休みが取れる仕組み、働く時間を選べる柔軟な制度などがあります。
女性は、ライフスタイルや家庭環境の変化が多いため、このような制度が整っている会社だと、安心して長く働き続けられるのです。
日本の女性の転職が増えている理由とチャンス
ここ10年ほどで、日本では女性の転職者数が大きく増えました。
特に、派遣社員や契約社員から正社員への転職が目立ちます。企業も、さまざまなバックグラウンドを持つ女性の力を求めるようになり、受け入れの幅が広がっています。
例えば、ITやマーケティングの分野では、女性ならではの視点や感性が重視されていて、女性にとっての転職のチャンスが増えています。
また、30代女性の転職も活発で、結婚や子育てをしながらも、キャリアアップを目指す方が多いのが特徴です。
さらに、管理職経験のある女性が転職するケースも増えており、部長クラスや本部長クラスで活躍する女性も少なくありません。
これは、女性活躍推進の動きや、多様性を重視する社会の流れによるものです。
女性に人気の福利厚生ってどんなもの？
女性が転職先を選ぶ際、特に重視する福利厚生には次のようなものがあります。
育児支援制度
子育て中の女性にとって、仕事と家庭を両立するための支援は欠かせません。例えば、会社内に保育所が設けられていたり、保育料の一部を補助してくれる制度があると、安心して働くことができます。また、子どもが小さい時期には、時短勤務や在宅勤務制度も非常に人気があります。ある企業では、子どもの小学校入学まで在宅勤務が可能という制度があり、多くの女性社員が活用しています。
休暇制度
産休・育休はもちろん、生理休暇や家族の看病・介護休暇、記念日休暇、リフレッシュ休暇など、心と体を休めるための休暇制度が充実している会社は働きやすい環境といえます。たとえば、ある企業では、子どもの運動会や入学式に合わせて特別休暇が取得できる制度があり、家庭のイベントを大切にしながら働けると好評です。
柔軟な働き方
テレワーク（在宅勤務）やフレックスタイム制度、時差勤務など、自分のライフスタイルに合わせて働ける柔軟な働き方が整っていると、長く無理なく働き続けられます。たとえば、通勤ラッシュを避けて朝10時に出社し、夕方は保育園のお迎えに間に合うように退勤する、といった働き方も可能になります。
未経験からリモートワークが始められる職種の紹介はコチラの記事を確認してください。
健康サポート
心身の健康を支える制度も、女性にとっては非常に重要です。定期健康診断の他に、人間ドックの費用補助がある企業も増えており、婦人科検診の受診を促す制度も好評です。また、メンタルヘルスの相談窓口や、フィットネスジムの割引利用なども、働く女性の健康維持に役立ちます。実際に、ある企業ではストレスチェックの実施と、必要に応じた産業カウンセラーの紹介を行っており、安心感が得られています。
お金の支援
経済的な面でのサポートも、女性にとって働き続けるうえで大きな後押しになります。住宅手当や通勤手当はもちろん、資格取得のための費用補助や、食事補助（社員食堂やランチ代の一部支給など）も助かります。たとえば、ある企業では資格取得ごとに報奨金が支給される仕組みがあり、スキルアップのモチベーションにもつながっています。
求人を見るときにチェックするポイントと質問の仕方
求人情報を見るときは、まず「福利厚生」の項目をしっかり確認することが大切です。企業によって提供されている内容は異なり、たとえば「育児支援あり」「在宅勤務OK」「フレックスタイム制度あり」など、自分の生活スタイルに合った制度があるかどうかを具体的にチェックしましょう。
たとえば、育児中の方であれば、保育園費用補助や子どもの看護休暇があると安心です。また、通勤が大変な地域に住んでいる人にとっては、リモートワーク制度の有無が大きな判断材料になります。
求人票に記載されている情報だけでは分からない部分もあるため、面接の場では、実際にその制度が活用されているかを具体的に質問してみましょう。たとえば、
- 「育児休業を取得している社員はどのくらいいますか？」
- 「テレワークは週にどれくらい利用されていますか？部署によって違いはありますか？」
- 「人間ドックや健康診断の補助はどのくらいの頻度・内容で受けられますか？」
- 「柔軟な勤務制度を利用している社員の割合はどれくらいですか？」
といった質問をすることで、制度が実際に活用されているか、形式だけになっていないかを把握できます。中には制度はあるものの、職場の雰囲気や業務量の関係で利用しにくいケースもあるため、利用実績や上司の理解度、チーム内の風土なども含めて確認することが大切です。
また、企業のホームページにある「社員インタビュー」や「福利厚生紹介ページ」などからも、制度の具体的な使われ方を知ることができるので、事前に目を通しておくと面接でも質問しやすくなります。
ライフステージに合わせた福利厚生の選び方
女性は年齢や生活の変化に応じて、必要となる福利厚生が大きく変わります。そのため、自分のライフステージに応じた制度が整っているかどうかを確認することが、安心して長く働き続けるうえで非常に大切なポイントになります。
20代前半
社会人としてのスタートを切ったばかりの時期です。実家を離れて一人暮らしを始める人も多く、住宅手当や家賃補助などが非常に助かります。また、奨学金の返済が負担になる人もいるため、奨学金返済支援制度があると安心です。さらに、語学研修や資格取得の補助といったスキルアップ支援も人気が高く、キャリア形成に前向きな20代にとって心強い制度です。
30代
結婚や出産、子育てといったライフイベントが重なりやすい時期です。育児休業や時短勤務制度、フレックスタイム制、在宅勤務の導入など、家庭と仕事を両立するための柔軟な働き方の支援が重要になります。たとえば、保育園への送迎が必要な場合には、出退勤時間を調整できる制度が大変役立ちます。また、パートナーと協力して育児を行うために、男性社員向けの育児支援制度も整っていると、より働きやすい職場といえるでしょう。
４０代
子どもの教育費がかかり始める一方で、親の介護が現実的な問題となるケースも増えてきます。そのため、介護休暇や看護休暇、また柔軟に働ける制度が必要になります。たとえば、ある企業では「家族介護支援制度」を導入し、介護に必要な日数分の特別有給休暇が取得できるようにしています。また、定期的な健康診断のほか、ストレスチェックやカウンセリング制度など、心身のメンテナンスを支える制度も注目されています。
50代
健康への関心がより高まる時期であり、定期健康診断や人間ドックの充実度は非常に重要です。特に、がん検診や生活習慣病に関する検査を無料または割引で受けられる制度があると安心です。また、退職金制度や企業年金、確定拠出年金（企業型DC）など、老後の生活設計に関するサポートがあると将来の不安を減らせます。さらに、再雇用制度やシニア社員向けの働き方制度が整っている会社は、キャリアを長く続けたい人にとって魅力的です。
こうしたライフステージごとの制度の違いや内容をあらかじめ知っておくと、自分に合った会社を選ぶ手助けとなり、長期的に安心して働ける環境づくりに繋がります。
女性向けの転職サイトやサービスをうまく使おう
福利厚生が整っている会社を探すには、女性向けの転職サービスを積極的に活用するのがおすすめです。
たとえば、「女の転職type」「マイナビ転職 女性のおしごと」「とらばーゆ」などの求人サイトでは、「育児支援あり」「在宅勤務可能」「フレックスタイム制度あり」などの条件で絞り込み検索ができ、自分のライフスタイルや希望に合った求人を見つけやすくなります。
たとえば、子育て中の女性であれば、「保育費補助あり」や「子どもの看護休暇あり」といった条件に注目することで、家庭と仕事を両立しやすい職場を見つけることができます。介護と両立している人にとっても、「介護休暇あり」「柔軟な勤務制度あり」といったキーワードは重要な判断基準になります。
さらに、転職エージェントを活用すれば、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、年収や働き方に関する条件交渉のサポートを受けられるため、初めての転職でも安心です。
たとえば、30代で育児と仕事の両立に悩んでいた女性がエージェントに相談したところ、子育て支援制度が充実し、在宅勤務も可能な企業を紹介され、家庭とのバランスを大切にしながら働くことができる職場への転職に成功しました。
また、エージェントは一般には出回らない非公開求人や、職場の雰囲気、実際の制度利用状況などの詳しい情報も提供してくれるため、制度の「名ばかり化」を避けたい人にも非常に有効です。特に福利厚生を重視して職場選びをしたい人にとって、信頼できるエージェントの存在は心強いパートナーになるでしょう。
福利厚生をよく知ることで、転職の成功につながる
福利厚生は、働きやすさや将来の安心に直結する、大切なポイントです。転職を考えるときは、給料や仕事内容だけでなく、自分の生活や家族との時間を大切にできる環境があるかを見極めましょう。
求人情報だけではわからないことも多いので、企業のホームページや社員の口コミサイト、面接での質問を通じて、リアルな情報を集めることが大切です。
福利厚生が充実している会社で働くことは、自分のライフプランをしっかり立て、安心してキャリアを築いていくための第一歩になります。
コメント